Mensen en Inclusie
Bij Bamboovement geloven we dat een betere wereld voor de planeet ook een betere wereld voor mensen moet zijn. Die overtuiging bepaalt alles wat we doen: hoe we samenwerken, hoe we mensen aannemen, welke partners we kiezen en hoe we ons opstellen in de gemeenschappen om ons heen.
We willen een bedrijf bouwen waarin iedereen met waardigheid en respect wordt behandeld, ongeacht achtergrond, identiteit of omstandigheden. We werken er actief aan om ons team, onze keten en onze samenwerkingen rechtvaardiger, eerlijker en inclusiever te maken. Niet omdat het moet, maar omdat het de juiste manier van ondernemen is.
Op deze pagina lees je hoe die belofte er in de praktijk uitziet: wat we hebben gedaan, waar we aan werken en waar nog werk te doen is.
Onze Belofte
In de praktijk betekent dit:
- We werven open en eerlijk, verwelkomen kandidaten met elke opleidingsachtergrond en geven echte kansen aan mensen die vaak over het hoofd worden gezien.
- We belonen mensen eerlijk en toetsen dat regelmatig, zodat beloning de bijdrage weerspiegelt en niet iemands omstandigheden.
- We kiezen leveranciers en partners van wie de waarden aansluiten bij die van ons, en we houden onszelf aan dezelfde standaard die we van hen vragen.
- We zijn betrokken bij onze omgeving, niet alleen als merk maar als buren: via donaties, vrijwilligerswerk en aanwezig zijn waar het ertoe doet.
- We respecteren de rechten van iedereen die met ons bedrijf te maken heeft, of ze nu voor ons werken, onze producten maken of gebruiken.
Deze belofte ligt bij Joshua van den Hurk, medeoprichter, en wordt jaarlijks getoetst door het oprichtersteam. We zullen het niet altijd goed doen, maar we zijn vastbesloten eerlijk te zijn over waar we tekortschieten en ons steeds te blijven verbeteren.
Mensenrechten
We respecteren de fundamentele rechten van alle mensen die met ons bedrijf verbonden zijn. Dat geldt voor ons team, de werknemers in onze keten, onze klanten en de gemeenschappen waarin we actief zijn.
In de praktijk:
- We tolereren geen kinderarbeid, dwangarbeid of welke vorm van uitbuiting dan ook in onze keten. Dat zijn absolute grenzen.
- Alle productiepartners moeten een actieve amfori BSCI-monitoringstatus hebben, waarmee de arbeidsomstandigheden op fabrieksniveau onafhankelijk worden getoetst.
- We bezoeken onze fabrieken persoonlijk. De mensen en omstandigheden achter onze producten kennen hoort bij hoe wij ondernemen.
- Binnen ons eigen team zorgen we voor een veilige, respectvolle werkomgeving zonder discriminatie. Onze gedragscode legt vast wat we van iedereen verwachten.
- We bieden een meldkanaal (info@thebamboovement.com) voor medewerkers, partners en iedereen met een zorg over ons handelen.
We zijn eerlijk: onze keten is niet perfect. We gaan met onze producenten in gesprek om verbetering af te dwingen in plaats van simpelweg weg te lopen wanneer audits tekortkomingen aan het licht brengen. We publiceren onze aanpak van leveranciers op deze website en werken die bij naarmate onze standaarden zich ontwikkelen.
Onze inzet voor mensenrechten is gestoeld op drie internationale kaders: de UN Guiding Principles on Business and Human Rights, de Internationale Verklaring van de Rechten van de Mens en de Verklaring betreffende de fundamentele principes en rechten op het werk van de Internationale Arbeidsorganisatie. Die kaders bepalen hoe we naar onze verantwoordelijkheid kijken tegenover iedereen die met ons bedrijf te maken heeft, van ons eigen team tot de werknemers in onze keten.
Wat We Hebben Gedaan
Werving
We hebben ons wervingsproces vastgelegd om het inclusiever te maken. In elke vacature staat onze inclusiebelofte. We vragen niet naar kredietwaardigheid of een strafblad. Bij elke aannamebeslissing zijn minstens twee leden van het oprichtersteam betrokken, met gestructureerde interviewvragen die voor alle kandidaten hetzelfde zijn. We accepteren sollicitaties van mbo-, hbo- en wo-studenten en -afgestudeerden voor gelijkwaardige functies.
Betaalde stages
Tussen 2024 en 2025 boden we zes betaalde stages aan binnen marketing, accountmanagement en business development. Allemaal volledig betaald en open voor studenten van mbo tot wo. We geven stagiairs echte verantwoordelijkheid, geen archiefwerk en koffierondjes.
Gelijke beloning
In juni 2026 hebben we een beloningsonderzoek afgerond voor ons volledige team. Er werd geen noemenswaardige beloningskloof gevonden. Beloning is gebaseerd op de reikwijdte van de functie en de bijdrage. We herhalen dit onderzoek naarmate het team groeit.
Verlofregeling
We bieden betaald verlof dat verder gaat dan de Nederlandse wet vereist: volledige doorbetaling bij kortdurend ziekteverzuim (wettelijk minimum is 70%), betaald religieus en cultureel verlof dat elk teamlid zelf invult, en aanvulling tot volledig loon tijdens het partnerverlof voor de vijf extra weken boven het wettelijk minimum.
Standaarden voor leveranciers
We hebben een leveranciersbeleid gepubliceerd met onze verwachtingen over arbeidsnormen, arbeidsomstandigheden en milieupraktijken. Alle productiepartners moeten een actieve BSCI-monitoringstatus hebben. We bezoeken onze fabrieken persoonlijk. Harde uitsluitingsgronden zijn kinderarbeid, dwangarbeid en systematische discriminatie.
Gemeenschap
We hebben ongeveer 10.000 bamboe tandenborstels gedoneerd aan The Healthy Teeth Foundation, zodat duurzame mondverzorging bereikbaar wordt voor mensen die zich dat anders niet kunnen veroorloven. We doen mee aan opruimacties in de buurt en willen dat vastleggen als een jaarlijkse afspraak.
Waar We Aan Werken
Training in diversiteit en inclusie
Ons hele team volgt vóór september 2026 een formeel trainingsprogramma over diversiteit en inclusie. We zijn de aanbieder nu aan het kiezen. Dat helpt ons om inclusie beter mee te wegen in onze dagelijkse beslissingen.
Vastgelegd wervingsproces
Naarmate het team groeit, leggen we ons wervingsproces schriftelijk vast, zodat iedereen die bij aannamebeslissingen betrokken is het consistent kan toepassen, niet alleen het oprichtersteam.
Betrokkenheid bij de gemeenschap
We willen onze maatschappelijke betrokkenheid vastleggen als een jaarlijks programma, met minstens één georganiseerde activiteit per jaar en een schriftelijk verslag van wie meedeed en wat we hebben bijgedragen.
Waar Nog Werk Te Doen Is
Onze JEDI-training is nog niet afgerond. Bij onze leverancier Pesitro stonden in de BSCI-beoordeling van januari 2026 nog openstaande bevindingen over werktijden, die we actief volgen. Onze betrokkenheid bij de gemeenschap is echt, maar nog steeds informeel.
We zijn een klein team en kunnen niet alles tegelijk. Maar we zijn vastbesloten om op elk van deze punten echte stappen te zetten en daar elk jaar eerlijk over te rapporteren.
Laatst bijgewerkt: juni 2026 | Vragen: info@thebamboovement.com