Menschen und Inklusion

Bei Bamboovement sind wir überzeugt: Eine bessere Welt für den Planeten muss auch eine bessere Welt für die Menschen sein. Diese Überzeugung prägt alles, was wir tun. Wie wir zusammenarbeiten, wie wir einstellen, wie wir unsere Partner auswählen und wie wir uns in unserem Umfeld einbringen.

Wir wollen ein Unternehmen aufbauen, in dem alle mit Würde und Respekt behandelt werden, unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensumständen. Wir arbeiten aktiv daran, unser Team, unsere Lieferkette und unsere Beziehungen gerechter, fairer und inklusiver zu machen. Nicht, weil es von uns verlangt wird, sondern weil es die richtige Art ist, Geschäfte zu machen.

Diese Seite zeigt, wie das in der Praxis aussieht: was wir getan haben, woran wir arbeiten und wo noch etwas zu tun bleibt.

Unsere Selbstverpflichtung

Konkret heißt das:

• Wir stellen offen und fair ein, begrüßen Bewerbungen aus allen Bildungswegen und geben Menschen echte Chancen, die sonst oft übersehen werden.
• Wir bezahlen fair und überprüfen das regelmäßig, damit die Vergütung den Beitrag widerspiegelt und nicht die persönlichen Umstände.
• Wir wählen Lieferanten und Partner, deren Werte zu unseren passen, und halten uns selbst an die Maßstäbe, die wir an sie anlegen.
• Wir engagieren uns in unserem Umfeld, nicht nur als Marke, sondern als Nachbarn: mit Spenden, freiwilligem Einsatz und Präsenz dort, wo es zählt.
• Wir achten die Rechte aller Menschen, mit denen unser Geschäft in Berührung kommt, ob sie für uns arbeiten, unsere Produkte herstellen oder sie benutzen.

Die Verantwortung dafür liegt bei Mitgründer Joshua van den Hurk; das Gründungsteam überprüft sie jährlich. Wir werden nicht immer alles richtig machen, aber wir sagen ehrlich, wo wir hinter unserem Anspruch zurückbleiben, und arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden.

Menschenrechte

Wir achten die Grundrechte aller Menschen, die mit unserem Unternehmen verbunden sind. Das gilt für unser Team, die Beschäftigten in unserer Lieferkette, unsere Kundinnen und Kunden und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

In der Praxis:

• Wir dulden weder Kinderarbeit noch Zwangsarbeit oder irgendeine Form von Ausbeutung in unserer Lieferkette. Das sind absolute rote Linien.
• Alle Produktionspartner müssen einen aktiven amfori-BSCI-Monitoringstatus vorweisen, der die Arbeitsbedingungen auf Werksebene unabhängig überprüft.
• Wir besuchen unsere Fabriken persönlich. Die Menschen und Bedingungen hinter unseren Produkten zu kennen, gehört für uns zum Geschäft.
• In unserem eigenen Team sorgen wir für ein sicheres, respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Unser Verhaltenskodex hält fest, was wir von allen erwarten.
• Wir bieten einen Beschwerdekanal (info@thebamboovement.com) für Mitarbeitende, Partner und alle, die Bedenken zu unserem Handeln haben.

Wir sagen offen, dass unsere Lieferkette nicht perfekt ist. Wenn Audits Mängel aufdecken, suchen wir das Gespräch mit unseren Herstellern und drängen auf Verbesserung, statt uns einfach zurückzuziehen. Unseren Ansatz gegenüber Lieferanten veröffentlichen wir auf dieser Website und aktualisieren ihn, wenn sich unsere Standards weiterentwickeln.

Unser Menschenrechtsengagement stützt sich auf drei internationale Rahmenwerke: die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die Internationale Menschenrechtscharta und die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Sie prägen, wie wir unsere Verantwortung gegenüber allen verstehen, mit denen unser Geschäft in Berührung kommt, vom eigenen Team bis zu den Beschäftigten in unserer Lieferkette.

Was Wir Getan Haben

Einstellungsverfahren

Wir haben unser Einstellungsverfahren formalisiert, um es inklusiver zu machen. Jede Stellenausschreibung enthält unsere Selbstverpflichtung zur Inklusion. Wir fragen weder Bonitätsauskünfte noch Führungszeugnisse ab. An jeder Einstellungsentscheidung sind mindestens zwei Mitglieder des Gründungsteams beteiligt, mit strukturierten Interviewfragen, die für alle Bewerbenden gleich sind. Für gleichwertige Rollen akzeptieren wir Bewerbungen von Studierenden und Absolventinnen und Absolventen aller niederländischen Bildungswege (MBO, HBO und WO).

Bezahlte Praktika

Zwischen 2024 und 2025 haben wir sechs bezahlte Praktika in Marketing, Account Management und Business Development angeboten. Alle wurden vollständig vergütet und standen Studierenden aller Bildungswege offen. Praktikantinnen und Praktikanten bekommen bei uns echte Verantwortung, kein Ablegen von Unterlagen und keine Kaffeerunden.

Entgeltgleichheit

Im Juni 2026 haben wir eine Überprüfung der Entgeltgleichheit für das gesamte Team abgeschlossen. Eine nennenswerte Lohnlücke wurde nicht festgestellt. Die Vergütung richtet sich nach dem Zuschnitt der Rolle und dem Beitrag. Mit dem Wachstum des Teams wiederholen wir diese Überprüfung.

Urlaubs- und Freistellungsregelung

Wir gewähren bezahlte Freistellungen über die niederländischen gesetzlichen Vorgaben hinaus: volle Lohnfortzahlung bei kurzzeitiger Krankheit (gesetzliches Minimum sind 70 %), bezahlte religiöse und kulturelle Feiertage, die jedes Teammitglied individuell wählt, und die Aufstockung der Partnerelternzeit auf das volle Gehalt für die fünf Wochen über dem gesetzlichen Minimum.

Standards für Lieferanten

Wir haben eine Lieferantenrichtlinie veröffentlicht, die unsere Erwartungen an Arbeitsnormen, Arbeitsbedingungen und Umweltpraktiken festhält. Alle Produktionspartner müssen einen aktiven BSCI-Monitoringstatus besitzen. Wir besuchen unsere Fabriken persönlich. Harte Ausschlusskriterien sind Kinderarbeit, Zwangsarbeit und systematische Diskriminierung.

Gemeinschaft

Wir haben rund 10.000 Bambuszahnbürsten an The Healthy Teeth Foundation gespendet und machen nachhaltige Mundpflege so für Menschen zugänglich, die sie sich sonst nicht leisten können. Wir beteiligen uns an Aufräumaktionen vor Ort und wollen das als jährliche Verpflichtung festschreiben.

Woran Wir Arbeiten

Schulung zu Vielfalt und Inklusion

Unser gesamtes Team absolviert bis September 2026 ein formelles Schulungsprogramm zu Vielfalt und Inklusion. Den Anbieter wählen wir derzeit aus. Das wird verbessern, wie wir Inklusion im Alltag mitdenken und danach handeln.

Schriftliches Einstellungsverfahren

Mit dem Wachstum des Teams halten wir unser Einstellungsverfahren schriftlich fest, damit es alle, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind, einheitlich anwenden können, nicht nur das Gründungsteam.

Gesellschaftliches Engagement

Wir wollen unser gesellschaftliches Engagement als jährliches Programm festschreiben, mit mindestens einer organisierten Aktivität pro Jahr und einer schriftlichen Übersicht darüber, wer mitgemacht hat und was wir beigetragen haben.

Wo Noch Etwas Zu Tun Bleibt

Unsere JEDI-Schulung ist noch nicht abgeschlossen. Bei unserem Lieferanten Pesitro gab es in der BSCI-Prüfung vom Januar 2026 offene Feststellungen zu den Arbeitszeiten, die wir aktiv verfolgen. Unser gesellschaftliches Engagement ist echt, aber nach wie vor informell.

Wir sind ein kleines Team und können nicht alles auf einmal tun. Aber wir haben uns vorgenommen, in jedem dieser Bereiche echte Fortschritte zu machen und jedes Jahr ehrlich darüber zu berichten.

Zuletzt aktualisiert: Juni 2026 | Fragen: info@thebamboovement.com